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可正式定岗后就大不相同。

一方面，虽然工资变高了，但作为正式职员的所有价值都被要求要释放完全，而这些价值对标的当然不仅是上班时的工作量，还有许多要通过项目完成度和后续销售数据反馈来进行衡量。

另一方面，说是储备组长，其实还得从普通的主管助理做起。不仅杂活要干，项目要跟，客户要对接，又因为他在的公司正处于扩张阶段，运行机制还不够成熟，所以市场部组织架构本质可以称作混乱：主要业务之间暂时也没有进行具体的细分，虽然不用亲自去跑销售，但宣发和调研，落下来的活哪个都不轻松。

聂斐然不是机器，当然也会觉得累，但他的性格就是迎难而上，比起累，他觉得这份工作能让他积累不少宝贵的经验。

也因为他生来就是讨厌一成不变的那类人，而恰好这份工作能让他发挥自己的能动

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