第72章颠簸三千万的kpi（1 / 2）

第72章 颠簸 三千万的kpi

allen是私行部门最大的两位领导之一, 拍脑袋搞出的一套新销售员工考察机制，会在一年内每季度末搞突击检查。员工和直系老板都要出席会议，进行类似答辩的交流和业绩回顾。

林晚橙是年度优秀员工, 自然就被盯上。

在领导面前直接的曝光机会，这对初级员工来说是好事也是坏事。表现好有可能进入重点关注的晋升渠道, 糟糕的话也有可能起到反作用。

“什么时间？”

“下周二。”

jane觉得是机会, 叮嘱她：“allen我每年也就聊那么四五次，他虽然不会出席, 但是他底下的人都在, 你好好准备。”

“好的。”

frank看出她的忐忑：“有话就说。”

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