第66节（1 / 2）

他的执行力极强，立即就将就业一事提上了日程。

先是让范子明收集整理，掌握了目前远也科技具体雇佣残疾人的情况，工作环境、岗位职能、薪资待遇等，紧接着又和梁生沟通，不发通知、不打招呼地直奔了几次现场，了解了更真实具体的情况，也把子公司负责人都吓了一跳。

以“沟通对接”为由，还跟着许馥去了好几次语言康复中心和聋哑学校。

“近几年国家针对残疾人就业出台了不少政策，税收优惠、财政补贴、政府优先采购……残保金也经历了系列调整，”陈闻也思索着，微微倾过身子，将打印好的方案递一份给许馥，道，“或许我们可以更扩大一些招聘雇佣的范围和人数。”

他望向许馥，以为她至少会给他一个肯定的笑容，没想到对方眼神从他身上迅速掠过，就好似被那方案吸引了全部的注意力，再也没有

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